Se regala suelo industrial

octubre 6, 2010 by · Leave a Comment
Filed under: Política 

Se regalan parcelas para construcción de Fábricas o naves industriales. Requisitos: La empresa deberá ser de nueva creación, emplear a no menos de 3 trabajadores que se encuentren el paro y con una antiguedad superior a seis meses respecto a la publicación de esta oferta y posteriormente mantener ese número de trabajadores provenientes del paro en nómina un mínimo de 2 años. La empresa deberá estar en funcionamiento en el plazo máximo de 1 año.

RAZÓN: Preguntar a los Ayuntamientos de sus localidades, a sus Comunidades Auotónomas o a su Gobierno por qué en vez de tanto recorte, tanta subida de impuesto, tanto gasto innecesario, tanto deficit no se dedican a crear propuestas de este tipo que realmente vayan enfocadas a la creación de empleo activo y estructura laboral estable.

¿A que pensando se nos pueden ocurrir unas cuantas más?

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Hablando de pensiones

febrero 22, 2010 by · Leave a Comment
Filed under: Entrevistas, Sociedad 

El problema quizá es que el debate se plantea siempre en una
dirección: recorte de derechos.

Es un gran error. El debate de las pensiones está interconectado con muchos
otros del Estado del bienestar. Por ejemplo, crear un servicio de guarderías
universal es una de las mejores medidas para fortalecer el sistema de
pensiones.

¿Por qué?

El riesgo financiero tiene que ver con una ecuación simple: la relación entre
ingresos y gastos. Con más cotizantes tienes más ingresos: por esto hay que
poner el foco en el empleo. Una de las razones que explican los problemas en
España es el bajo nivel de empleo, sobre todo de las mujeres. Entonces,
cualquier política que ayude a que la mujer maximice su vida laboral es básico
para las pensiones. Y las guarderías son esenciales. Aquí apenas hay red pública
de 0 a 3 años.

Gøsta Esping-Andersen, sociólogo danés de 63 años, en una entrevista en Público más que interesante.

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Se les llena la boca de reforma laboral

diciembre 4, 2009 by · Leave a Comment
Filed under: Protesta, Sociedad 

      Pero solo se habla de abaratar el despido. Dia tras día, economistas, periodístas, políticos y sobre todo empresarios hablan y siguen hablando de la reforma laboral, pero solo les oye hablar de abaratar el despido. Dicen que no, que ellos no quieren abaratar el despido, que solo quieren un nuevo tipo de contrato por el que todos pasaríamos tarde o temprano en el momento que te cambies de empresa y que conllevaría efectívamente un despido más barato que el actual, equiliquá, y se acabó la reforma laboral, no se les oye otra cosa. La única manera que se les ocurre de aumentar la productividad es atizar al trabajador. Sin embargo, hay muchas otras cosas que se pueden hacer para aumentarla:

    • Limitar los bonus de los directivos
    • Limitar las jubilaciones de los directivos y altos cargos
    • Limitar el número de directivos
    • Acotar los gastos superfluos de las empresas
    • Conciliar la vida laboral y social de los trabajadores con horarios más flexibles y potenciar el teletrabajo
    • Facilitar el transporte de los trabajadores al puesto de trabajo
    • Crear guarderías en los centros de trabajo de una determinada capacidad
    • Potenciar la formación y el desarrollo personal de los trabajadores
    • Potenciar la Investigación y desarrollo en la propia empresa
    • Hacer partícipe al trabajador de los objetivos de la empresa en función de su rendimiento

      No se, se me ocurren muchas más que no pasan por echarlos a la calle pero no oigo hablar de ellas en los medios de comunicación.

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