¿Por que es tan bajo el sueldo de un informático en España?
Porque se paga por la cantidad y no por la calidad, lo que hace que cuando uno llega a esta profesión, a los dos años quiere marcharse o subir porque se de da cuenta de que da igual que lo haga bien o que lo haga mal, que sea mejor o que sea peor, su sueldo sigue igual, por lo que al final uno acaba cansándose de lo que hace. Cuando uno ha dado dos o tres saltos de empresa por fin consigue ganar un sueldo digno pero se da cuenta de que ese sueldo digno es una basura comparado con otras profesiones y, o sigue cambiando continuamente de empresa o echa raíces asumiendo la realidad.
Por otra parte las empresas abaratan cada vez más sus costes contratando programadores foráneos que o bien que programan desde su país de origen, lo que a la larga termina convirtiéndose en un dolor de cabeza para la empresa. También pueden optar por incorporar a estos foráneos a matriz local, situación que no dura más de un año cuando el programador de turno compara su sueldo con el del resto y decide que es hora de marcharse.
El problema reside en los beneficios. Las empresas españolas tienen mucha competencia y el sector informático es demasiado inestable. Gracias a la programación y a los servidores Web se ha conseguido una mínima estabilidad al pasar a depender el cliente en parte de la empresa que le desarrolló para el mantenimiento del software y de las aplicaciones, pero como he dicho es una estabilidad mínima. Además los clientes en España salvo Bancos, Administraciones y demás siguen muy reacios a invertir en Software o por lo menos a pagar lo que en realidad cuestan las cosas por lo que tenemos una oferta informática muy concentrada en determinados sectores y otra muy dispersa de bajo coste. Las empresas informáticas quieren llegar a pagar 13-15 € la hora por programador para cuadrar sus presupuestos y la realidad es que ese precio solo puedes conseguirlo con becarios indefinidos y programadores mexicanos o Indios. Tan solo trabajando con la administración se pueden justificar precios de 70-120€ la hora y eso solo en determinados contratos. En lo que todavía no han caído nuestras empresas es que la productividad también es un beneficio y si al final para ganar un presupuesto tenemos que poner sobre la mesa el triple de personal o de horas que nuestra competencia al final el desastre será el mismo.
Por eso el que puede se marcha de empresa, se muda de país, o lo que es peor, de profesión, y al final es el mercado informático español el que pierde ya que cada vez se encuentra más desabastecido de profesionales de verdad. La solución en parte pasa por la especialización del trabajador, comenzar a fomentar que el informático se sienta a gusto haciendo lo que hace para que al final no se termine marchando y sobre todo acabar con la consultoría, con el mercado de carne. Quedarse con los buenos y reconocerles el trabajo. Crear áreas de especialización en la empresa donde las capas superiores almacenen el knowhow adquirido y las inferiores aprendan a aplicarlo, solo de esa manera se puede reutilizar el conocimiento y abaratar de una manera más que eficaz.
Por otra parte las empresas abaratan cada vez más sus costes contratando programadores foráneos que o bien que programan desde su país de origen, lo que a la larga termina convirtiéndose en un dolor de cabeza para la empresa. También pueden optar por incorporar a estos foráneos a matriz local, situación que no dura más de un año cuando el programador de turno compara su sueldo con el del resto y decide que es hora de marcharse.
El problema reside en los beneficios. Las empresas españolas tienen mucha competencia y el sector informático es demasiado inestable. Gracias a la programación y a los servidores Web se ha conseguido una mínima estabilidad al pasar a depender el cliente en parte de la empresa que le desarrolló para el mantenimiento del software y de las aplicaciones, pero como he dicho es una estabilidad mínima. Además los clientes en España salvo Bancos, Administraciones y demás siguen muy reacios a invertir en Software o por lo menos a pagar lo que en realidad cuestan las cosas por lo que tenemos una oferta informática muy concentrada en determinados sectores y otra muy dispersa de bajo coste. Las empresas informáticas quieren llegar a pagar 13-15 € la hora por programador para cuadrar sus presupuestos y la realidad es que ese precio solo puedes conseguirlo con becarios indefinidos y programadores mexicanos o Indios. Tan solo trabajando con la administración se pueden justificar precios de 70-120€ la hora y eso solo en determinados contratos. En lo que todavía no han caído nuestras empresas es que la productividad también es un beneficio y si al final para ganar un presupuesto tenemos que poner sobre la mesa el triple de personal o de horas que nuestra competencia al final el desastre será el mismo.
Por eso el que puede se marcha de empresa, se muda de país, o lo que es peor, de profesión, y al final es el mercado informático español el que pierde ya que cada vez se encuentra más desabastecido de profesionales de verdad. La solución en parte pasa por la especialización del trabajador, comenzar a fomentar que el informático se sienta a gusto haciendo lo que hace para que al final no se termine marchando y sobre todo acabar con la consultoría, con el mercado de carne. Quedarse con los buenos y reconocerles el trabajo. Crear áreas de especialización en la empresa donde las capas superiores almacenen el knowhow adquirido y las inferiores aprendan a aplicarlo, solo de esa manera se puede reutilizar el conocimiento y abaratar de una manera más que eficaz.
Disculpen las molestias
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Suscribo lo que dices, pero exageras un poco, tanto en los límites superiores como inferiores. Desde mi rincón de "entidad pública empresarial", te diría que no pagamos 120€/hora a no ser que sepas volar con las orejas. Eso es más de lo que cuestan los directores de nivel 1, así que si alguna consultora intenta cobrarnos eso, miraría si no van con márgenes mayores del 55%. Si es que sí, se los bajaría en el procedimiento negociado. Si es que no, les pediría trabajo (todavía me acuerdo de teclear y tal).
Por la parte baja de la tabla, 13€/hora está un poco menos de 150€ por encima del SMI, asumiendo un margen del 5% (si tu margen va a ser más pequeño, pon tu dinero en ING Direct, es más seguro y da menos problemas que una empresa de venta de carne). He visto becarios más caros (y con horarios reducidos). Si, como programador, aceptas ganar eso, no te tienes en ninguna estima. Si una empresa quisiera cobrarme esa cantidad por algún proyecto, los mandaría a freír monas.
Los costes por hora de programador están más en el entorno de 30-40€/hora, en mi experiencia. Allá tú con tus márgenes, pero si tu rotación anual es mayor del 25%, me lo pensaré mucho antes de volver a contratarte. En mi "entidad pública empresarial" no atamos a los perros con longanizas (pero sí que es cierto que invertimos); me imagino que los organismos públicos, y los que tú conoces más, se pueden permitir otras alegrías. No deberían.
Lo de los 13€ no es ninguna broma. Una cosa son los precios que te llegan a ti, que es cierto que puedan rondar los 30-70€ la hora y otra cosa lo que realmente se paga a ciertos programadores. Te puedo asegurar que los he visto y nos los han tirado muchos a la cara. Los 13 € se consiguen contratando directamente programadores en Mexico, Marruecos o la India que trabajan directamente para la empresa de software (con alguien llevándose beneficio de por medio). Hay ya más de una y más de dos empresas trabajando de esa manera. La garantía y el riesgo, ya sabes...., pero en el fondo ni te enteras, ese precio lo consigue la empresa y te lo revende a 30-40 para ser competitivo, para ti es transparente, porque no siempre conoces a todos los jugadores.
En cuanto al límite superior los 70 y 80€ solo en consultoría especializada, ve a preguntar a Oracle, SAP o Accenture lo que te cobran por hora de consultoría especializada, si consigues menos de 100€ la hora llámame y te los subcontrato, jeje,....
En el fondo es cuestión de echar cuentas, con 30€ la hora (que no es un mal precio), suponiendo una ocupación del 100% (salvo vacaciones), da 58.000€ al año. De ahí lo que quites al programador, se lo lleva la empresa.
Esa es otra cuestión: si la parte contratante (de la primera parte...) se puede permitir el riesgo de contratar los servicios de una empresa cuyos medios de producción no puede constatar. Desde mi punto de vista, tener una factoría de software en México es como sacar los programas de una chistera: salen baratos, porque son baratos. Y no depende de que los programadores sean mejores o peores: me consta que en Brasil y la India están algunos de los mejores del mundo. Sólo es que gran parte del éxito de un proyecto consiste en traducir a código una idiosincrasia, y eso requiere de una participación intensiva del cliente en el proceso de producción.
Por el otro lado, Oracle y SAP no juegan a lo mismo que Indra o Accenture. Éstos contratan a aquellos para realizar las partes más especializadas de los proyectos que han vendido a precio fijo a un cliente final. Oracle factura sus horas a Accenture (por poner un ejemplo) como parte de un acuerdo global de partnership, por el que uno se compromete a rebajar sus precios, proporcionar acceso privilegiado a sus productos, dar mantenimiento... a cambio de que el otro le aporte "víctimas" (es medio en broma). Simbiosis. Rarísima vez se contrata a esas súper-empresas a precio de tarifa por clientes finales.
La excepción prueba la regla: IBM sí trabaja así. Su secreto: los clientes son siempre empresas enormes y cautivas. Así y todo, IBM no cobra por horas a sus clientes, sino que firma "acuerdos marco". Piensa en las lampreas y los atunes, pero totalmente al revés.
El problema radica en que cuando la cosa se especializa, los sueldos tampoco están muy allá, que se diga...
Mi chico es DBA Oracle... y de su curro depende la base de datos de un organismo bastante importante... Si falla, todo se va al carayo... Pues estoy segura que más de un administrativo en nómina del organismo cobra más que él... y que sus compañeros.
Por otro lado, hay mucho cutre programador que programa inverosimilitudes por dos durox y luego tienen que venir a arreglar lo inarreglable.. ¿no cuesta éso dinero también?
la verdad es que yo decidi cambiar de carrera, me gradue de ingº en informática, y los salarios son una chorrada, ahora soy soldador, con menos responsabilidad y menos protocolo, de hecho gasto menos en vestuario y gano mucho mas un poco mas de 3000 euros por mes, no me lo pienso dos veces y sigo aqui....